Firmen & Unternehmer

Mehr Netto für Ihr Team.
Weniger Kosten als eine Gehaltserhöhung.

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Hauptgeschäft – WIR übernehmen den Rest: die Verantwortung für Ihre Risikoabsicherung, die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur betrieblichen Altersvorsorge und attraktive Tools für Ihre Mitarbeitergewinnung. Moderne Benefits kommen bei gleichem Netto oft deutlich günstiger als eine Gehaltserhöhung – ich zeige Ihnen, wie Sie das steuerkonform und ohne Verwaltungsaufwand umsetzen, mit den Spezialisten der MLP Gruppe.

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Private Sicherheit, unternehmerische Freiheit und finanzielle Stabilität im Gleichgewicht

Finanzplanung für Unternehmer

Private Sicherheit. Unternehmerische Freiheit. Finanzielle Stabilität.

Als Unternehmer trennen Sie Betrieb und Privates auf dem Papier – im Leben hängen beide zusammen. Meine Aufgabe als Ihr Finanzplaner ist es, diese Sphären in Einklang zu bringen: die Absicherung Ihrer Familie, die Handlungsfreiheit Ihres Unternehmens und ein Vermögen, das beides trägt.

Es geht um weit mehr als Finanzen – es geht um Ihre Lebensplanung. Und darum, dass Benefits, Vorsorge und Absicherung am Ende zusammenpassen.

Die Rechnung, die sich lohnt

Warum 50 € Benefit mehr wert sind als 100 € brutto

Von einer Gehaltserhöhung kommt nach Steuern und Sozialabgaben oft nur die Hälfte beim Mitarbeiter an – während Sie als Arbeitgeber zusätzlich Lohnnebenkosten tragen. Steuerfreie und pauschalversteuerte Benefits drehen diese Rechnung um: Das Team spürt den vollen Betrag, Sie zahlen weniger als bei einer klassischen Erhöhung.

Welche Bausteine sich für Ihre Betriebsgröße rechnen, kalkulieren wir gemeinsam – vom Sachbezug bis zur betrieblichen Altersvorsorge.

Sachbezug & Gutscheinkarten: monatlich steuerfrei aufladen
Essenszuschuss: Alltag spürbar günstiger machen
Mobilität: Deutschlandticket, Dienstrad & Fahrtkostenzuschuss
Gesundheit: betriebliche Krankenversicherung & Gesundheitsbudget
Erholungsbeihilfe, Internetzuschuss, Kita-Zuschuss und mehr

Digital statt Excel-Liste

Alle Benefits in einer App – ohne Verwaltungsalbtraum

Viele Unternehmen scheitern nicht an der Idee, sondern an der Umsetzung: manuelle Abrechnungen, Zettelwirtschaft, steuerliche Unsicherheit. Moderne Benefit-Plattformen – in der MLP Gruppe etwa über pxtra – bündeln alles in einer App: Ihre Mitarbeitenden wählen selbst, was zu ihrem Leben passt, die Abrechnung läuft automatisch und rechtssicher in Ihre Lohnbuchhaltung.

Jeder Mitarbeitende wählt individuell statt Einheitspaket
Automatische, steuerkonforme Abrechnung an die Lohnbuchhaltung
Minimaler Aufwand für HR – auch in kleinen Betrieben ohne HR-Abteilung
Benefits bleiben sichtbar: Wertschätzung, die nicht im Gehaltszettel untergeht

Der Klassiker mit Pflichtanteil · mit TPC-Spezialisten

Betriebliche Altersvorsorge: Pflicht erfüllen, Chance nutzen

Auf bAV haben Ihre Mitarbeitenden einen gesetzlichen Anspruch – die Frage ist nur, ob Ihr Versorgungswerk Verwaltungslast oder Bindungsinstrument ist. Ich konzipiere mit den TPC-Spezialisten der MLP Gruppe Lösungen, die zu Ihrer Betriebsgröße passen, und berate Ihre Belegschaft direkt: vor Ort, digital, verständlich.

Versorgungswerk neu einrichten oder modernisieren
Arbeitgeberzuschuss effizient gestalten statt nur Pflicht erfüllen
Belegschaftsberatung: Ihre Mitarbeitenden verstehen, was sie haben
Bestehende Zusagen prüfen, Haftungsrisiken reduzieren

So starten wir

In drei Schritten zum Benefit-Programm

1️⃣

Analyse-Gespräch

Wir schauen auf Ihre Belegschaft, Ihre Ziele und Ihr Budget – und rechnen durch, welche Benefits sich gegenüber einer Gehaltserhöhung wie stark lohnen. Kostenlos und unverbindlich.

2️⃣

Konzept & Einrichtung

Sie erhalten ein Benefit-Konzept, das steuerlich sauber und administrativ schlank ist. Plattform, bAV und Versicherungsbausteine werden eingerichtet und mit Ihrer Lohnbuchhaltung verbunden.

3️⃣

Team begeistern

Ich stelle die Benefits Ihrem Team vor – verständlich und motivierend. Ihre Mitarbeitenden wählen ihre Bausteine, und Sie werden zum Arbeitgeber, über den man spricht.

Außerdem für Unternehmen

Betrieb absichern, Wachstum finanzieren

Betriebliche Sach- & Haftpflichtversicherungen Absicherung des Inhabers: BU & Vorsorge Unternehmensfinanzierung & Leasing Existenzgründer & Freiberufler

Was kostet Sie ein Mitarbeiter, der geht?

Recruiting, Einarbeitung, verlorenes Wissen: Fluktuation ist teurer als jedes Benefit-Programm. Lassen Sie uns unverbindlich rechnen, was Bindung bei Ihnen kosten würde – und was sie spart.

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Mehr Netto für Ihr Team.Weniger Kosten als eine Gehaltserhöhung.