Im Kampf um die Talente ist es inzwischen ganz normal, dass Unternehmen attraktive Zusatzleistungen bieten. Neben der betrieblichen Altersvorsorge können Mitarbeiter z.B. auf ein Gesundheitskonto zugreifen und Leistungen für Brille, Zahnersatz oder Vorsorge in Anspruch nehmen. Mit Zeitkonten können Mitarbeiter Weiterbildung, Sabbatical, mehr Zeit für die Familie oder vorzeitigen Ruhestand planen. Jeder Mensch kann sein Einkommen durch schwere Krankheit verlieren. Das Unternehmen kann auch hier attraktive Angebote machen.