3010, 2024

Corporate Benefit

Markus Feistle/ Oktober 30, 2024/ HR & Recruiting, Mitarbeiterbenefits, Unternehmen/ 0Kommentare

Flexible Arbeitszeiten – Mit Abstand der beliebteste BENEFIT Corporate Benefits: Zeitwertkonten zur individuellen Gestaltung der ArbeitszeitIn der heutigen Arbeitswelt gewinnen Corporate Benefits zunehmend an Bedeutung. Unternehmen, die attraktive Zusatzleistungen bieten, haben einen entscheidenden Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. Ein besonders relevanter Aspekt sind Zeitwertkonten, die Mitarbeitenden eine flexible und individuelle Gestaltung ihrer Arbeitszeit ermöglichen. In diesem Blogbeitrag

1909, 2022

8 Merkmale guter Beziehungen

Markus Feistle/ September 19, 2022/ Unternehmen, Werte und Gesellschaft/ 1Kommentare

Coaching – Unternehmenskultur Eine gute Unternehmenskultur entwickelt sich oft nicht von allein. Dazu gehört eine gemeinsame Vision, Werte und ein guter Umgang miteinander. Beim Coaching Unternehmenskultur verbessern Sie Ihre bisherigen Fähigkeiten noch zu verbessern, Fehler auszumerzen und Ihr Team effektiver zu machen. Rückruf vereinbaren

2208, 2022

HR Grundlagenschulung Wertkonten

Markus Feistle/ August 22, 2022/ Unternehmen/ 0Kommentare

𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗸𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻 | 𝗩𝗼𝗻 𝗦𝗼𝗙𝗘 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥-𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 Arbeitszeitflexibilisierung im Unternehmen Der Wunsch nach temporärer Anpassung der vereinbarten Arbeitszeit auf individuelle Bedürfnisse hat in den letzten Jahren stark zugenommen und ist inzwischen zu einem der wichtigsten Benefits avanciert. Mit dieser Grundlagenschulung erhalten Sie einen Überblick zu den wichtigsten Rahmenbedingungen für die Einführung von Wertkonten im Unternehmen. Inhalte: Rechtliche Grundlagen Funktionsweise von

1904, 2021

betriebliche Altersvorsorge

Markus Feistle/ April 19, 2021/ Finanzkonzept, Unternehmen, Wirtschaft und Politik/ 0Kommentare

Betriebsrentenstärkungsgesetz Ist Ihr Unternehmen Fit für 2022 Konzepte für KMU Derzeit muss jedes Unternehmen ab dem 1. Mitarbeiter betriebliche Altersvorsorge anbieten. Ab dem 01.01.2022 muss jedes Unternehmen jedem Mitarbeiter zusätzlich mindestens 15% Zuschuss zu seiner Gehaltsumwandlung gewähren, egal ob Altverträge oder Neuverträge. Wer das nicht pünktlich umsetzt bekommt Probleme. Alt-Verträge müssen angepasst werden Es gibt viele Alt-Verträge in Unternehmen, oft

0604, 2021

So gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von Headhuntern

Markus Feistle/ April 6, 2021/ Karriere, Unternehmen, Wirtschaft und Politik/ 0Kommentare

Headhunter sind Talentsucher auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere bei der Suche nach Fachkräften werden diese Personalberater immer wichtiger, denn sie bringen potenzielle Arbeitskräfte in die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern, die andernfalls händeringend nach Verstärkung suchen müssten. In dieser Eigenschaft sind Headhunter mittlerweile ein wichtiges Bindeglied geworden. Das Wichtigste in Kürze Headhunter operieren oft ganz bewusst abseits des konventionellen Arbeitsmarkts Manche Unternehmen setzen

3103, 2021

Frauen in Führungsposition – steigende Zahlen

Markus Feistle/ März 31, 2021/ Karriere, Unternehmen, Wirtschaft und Politik/ 0Kommentare

Eine aktuelle Studie des Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung (RWI) und der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf zeigt, dass hoch bezahlte Stellen – beispielsweise in der Medizin oder im Lehrbereich – vermehrt von Frauen besetzt werden. Insbesondere betrifft dies Jobs, die kognitive und analytische Fähigkeiten erfordern. Einen Vorteil für Frauen sehen die Forscher im Digitalisierungsbereich. Die Auswertung des RWI beleuchtet jedoch auch, dass sie

3003, 2021

Berufsunfähigkeit

Markus Feistle/ März 30, 2021/ Karriere, Unternehmen, Versicherung/ 0Kommentare

Die Absicherung des Einkommens bei schwerer Krankheit Warum ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung so wichtig? Welches sind die 4 größten Irrtümer über die Berufsunfähigkeitsversicherung? Von was und wie werden Sie und Ihre Familie leben, wenn das Einkommen durch schwere Krankheit wegfällt? Können Sie den Lebensstandard halten? Müssen Sie Ihr Haus verkaufen? Können die Kinder noch zur Uni gehen? Wer zahlt weiter in